為深入踐行“利益客戶、成就員工”企業(yè)文化，切實(shí)了解員工工作生活狀態(tài)，菏澤鐵塔近日組織開展2025年首次“書記溝通日”活動。本次活動以“心貼心交流，實(shí)打?qū)嵽k事”為主題，通過面對面溝通的方式，搭建起公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的連心橋。
活動聚焦員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，采取“一對一”交流和座談會相結(jié)合的形式開展。公司黨委書記丁磊首先通報了2024年公司發(fā)展情況：全年成功拓展多個重要通信項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)城市通信網(wǎng)絡(luò)覆蓋新突破；技術(shù)創(chuàng)新成果顯著，為服務(wù)質(zhì)量提升奠定基礎(chǔ)。同時指出，2025年是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵一年，需要全員團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同應(yīng)對行業(yè)競爭加劇、技術(shù)迭代加速等挑戰(zhàn)。
在交流環(huán)節(jié)，員工積極建言獻(xiàn)策：基站建設(shè)方面：反映偏遠(yuǎn)地區(qū)基站建設(shè)存在運(yùn)輸難、維護(hù)成本高等問題，建議優(yōu)化運(yùn)輸路線和維護(hù)方案；項(xiàng)目管理方面：提出審批流程繁瑣影響效率，建議簡化流程提高速度。針對收集到的意見建議，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場進(jìn)行詳細(xì)記錄和解答。對于基站建設(shè)、項(xiàng)目管理等專業(yè)問題，要求相關(guān)部門限期制定解決方案并反饋落實(shí)。
“書記溝通日”機(jī)制有效拉近了黨群關(guān)系，激發(fā)了員工參與公司治理的熱情。下一步，菏澤鐵塔將持續(xù)完善這一溝通平臺，將其打造成為凝聚發(fā)展合力的長效機(jī)制，推動公司高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。