亨通集團：深耕技能人才培養(yǎng) 筑牢高質(zhì)量發(fā)展基石

日前，江蘇省人社廳發(fā)布的2025年上半年特級技師名單公示結(jié)束，亨通集團旗下三家企業(yè)4人成功獲評特級技師。至此，亨通已累計有16人獲評該職稱。這一亮眼成績，是亨通深耕技能人才培養(yǎng)結(jié)出的又一碩果，更是企業(yè)長期將人才戰(zhàn)略置于核心地位的生動寫照。

近年來，技能人才培養(yǎng)備受關(guān)注。2022年3月起，職業(yè)技能等級由原來的五級延伸至八級，技能人才培養(yǎng)進入“新八級工”時代，為各行業(yè)產(chǎn)業(yè)技能骨干搭建了更廣闊的發(fā)展平臺，激勵著廣大技能人才提升專業(yè)技能與創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為技能崗位晉升提供了科學路徑。

作為全省首批“新八級工”試點企業(yè)，亨通集團在技能人才培養(yǎng)工作中始終走在前列，是全省首家被授予正高級職稱評審權(quán)、首批擁有特級技師評審權(quán)的民營企業(yè)，不僅暢通了企業(yè)內(nèi)各類專技人才的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)了員工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，還大大提升了員工職稱評審的熱情，真正發(fā)揮了職稱的正向激勵作用，促進了人才與企業(yè)發(fā)展的深度融合。

秉持 “創(chuàng)新發(fā)展 人才先行” 理念，亨通近年來不斷創(chuàng)新完善人才培養(yǎng)模式和發(fā)展機制，打造了 “十百千萬”人才引進工程、“H型”人才發(fā)展通道、“四航”人才培養(yǎng)計劃、“短中長期”人才激勵機制等一系列人才體系，構(gòu)建并完善從初級工到高級工、從技師到高級技師和首席技師的職級縱向評價體系，以賽促學、以學促賽，持續(xù)提升員工的技能水平和綜合素質(zhì)，助力一批批技能工匠成長成才。先后榮獲首批國家產(chǎn)教融合型企業(yè)、國家級高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室、江蘇省公共實訓基地等。

如今，亨通已經(jīng)成為賦能人才成長成才的大舞臺，擁有各類技能人才8000多人，其中省級工匠、首席技師、特級技師、卓越技師、高級技師近400人，一批批優(yōu)秀技能人才不斷集聚和涌現(xiàn)，成為亨通不斷打破壟斷、填補空白，實現(xiàn)高水平科技自立自強的內(nèi)生動力。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。未來，亨通也將持續(xù)深化探索技能人才培養(yǎng)新機制新模式，加快建設(shè)高水平知識技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，為推動產(chǎn)業(yè)邁向全球價值鏈高端，打造具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，助力中國式現(xiàn)代化建設(shè)貢獻智慧力量。