2025 年下半年以來，AI 行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化階段。職場社交招聘平臺脈脈 8 月 19 日發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，用一組組飆升的數(shù)字，直觀揭示了這場 “搶人潮” 的激烈程度 —— 崗位量暴漲、薪資水漲船高、從業(yè)者跳槽意愿強(qiáng)烈，全行業(yè)對 AI 人才的渴求已突破技術(shù)領(lǐng)域，蔓延至多個崗位維度。
從崗位供給來看，AI 領(lǐng)域的人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，供需缺口持續(xù)拉大。2025 年 7 月，脈脈平臺上人工智能新發(fā)崗位量較 2024 年 1 月暴漲 29 倍，同比增幅也高達(dá) 10 倍；目前已有超 1000 家 AI 企業(yè)在此布局招聘，在招崗位數(shù)量突破 7.2 萬個。更值得關(guān)注的是，這場 “搶人” 不再局限于技術(shù)崗，設(shè)計、銷售、人事、財務(wù)、行政、運營、市場等非技術(shù)崗位同樣熱招，意味著 AI 行業(yè)對復(fù)合型人才的需求已全面鋪開，試圖通過多領(lǐng)域人才儲備搶占發(fā)展先機(jī)。
薪資水平的飆升，成為企業(yè)吸引人才的核心籌碼。2025 年 7 月，AI 相關(guān)崗位招聘薪資下限均值達(dá)到 4.7 萬元 / 月，較 2024 年 1 月上漲 14.16%；薪資上限均值則升至 7.8 萬元 / 月，同比漲幅 8.98%。即便是實習(xí)崗位，部分 AI 實習(xí)生日薪可達(dá) 4000 元，這一收入遠(yuǎn)超多數(shù)行業(yè)正式員工的月薪，用 “重金挖人” 形容毫不為過。
人才的高流動性，進(jìn)一步加劇了競爭的激烈程度。脈脈商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅透露，自 2025 年 2 月起，平臺每月新增上萬名 “正在看機(jī)會” 的 AI 人才；截至 7 月，國內(nèi) AI 頭部公司中，41.07% 的員工處于 “正在看機(jī)會” 的求職狀態(tài)，明確釋放出跳槽意愿。這意味著頭部企業(yè)不僅要與同行爭奪外部人才，還要應(yīng)對內(nèi)部核心人才被挖角的風(fēng)險，雙重壓力下，“搶人” 節(jié)奏不得不持續(xù)加快。
對于求職者而言，AI 領(lǐng)域的機(jī)遇窗口正持續(xù)打開。在脈脈搜索 “AI” 關(guān)鍵詞，既能快速定位到各類高薪崗位，還能直接對接 AI 企業(yè)高管與員工，獲取一手職場信息，這也從側(cè)面反映出行業(yè)對人才的迫切需求 —— 企業(yè)正通過簡化溝通鏈路、拓寬招聘渠道，最大限度降低人才流失風(fēng)險，在這場激烈的爭奪戰(zhàn)中搶占主動權(quán)。
管中窺豹，從崗位量的爆發(fā)式增長到薪資的跨越式提升，再到人才流動的高頻化，脈脈數(shù)據(jù)清晰地印證：AI 行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)已進(jìn)入 “短兵相接” 的階段，企業(yè)唯有靠更高的薪資、更寬的崗位選擇、更優(yōu)的發(fā)展平臺，才能在這場競爭中留住核心人才，為行業(yè)發(fā)展筑牢根基。
